🇸🇳 L’UNICEF recrute un(e) spécialiste en communication (urgence et plaidoyer public)
L’UNICEF recrute un(e) spécialiste en communication (urgence et plaidoyer public). ci-dessous, toutes les informations à connaitre sur ce poste.
- Type de contrat : CDD
- Niveau : P-4
- Localisation du poste : Sénégal
- Catégories : Communication / Relations extérieures
Dates
- Ouverture : 06 octobre 2021 GMT
- Clôture : 20 octobre 2021 GMT
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un défenseur
Le Bureau régional de l’UNICEF pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un centre d’information, d’expertise technique et de coordination qui soutient 24 bureaux de pays. Nos conseillers et spécialistes travaillent à l’obtention de résultats essentiels pour les enfants par le biais de programmes et de politiques dans les domaines de la santé et de la nutrition, de la protection de l’enfance, du VIH, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, du développement de la petite enfance, de la politique sociale, ainsi que de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence.
Compte tenu des urgences et des crises multiples qui s’intensifient dans la région, le Bureau cherche à recruter un spécialiste de la communication qui se concentrera sur les urgences/crises humanitaires et les thèmes connexes, tels que la nutrition et la résilience, afin d’assurer la visibilité de notre travail et de nos partenariats avec des donateurs spécifiques.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le titulaire du poste relèvera du chef régional de la communication et travaillera en étroite collaboration avec les sections des urgences, des programmes et des partenariats. Il/elle sera responsable des fonctions et tâches suivantes :
- Stratégie de communication
S’assurer que le Bureau régional dispose d’une stratégie claire de communication d’urgence et de plaidoyer public et d’un plan de travail associé pour soutenir les objectifs du programme régional et faire entrer les questions relatives aux enfants dans le domaine public, renforcer la volonté politique en faveur de la mission et des objectifs de l’UNICEF, et améliorer la crédibilité et la marque de l’organisation.
- Relations avec les médias
S’assurer que le Bureau régional dispose d’une liste de contacts de journalistes et d’organes de presse bien tenue et continuellement développée, couvrant tous les médias – presse écrite, télévision, radio, Internet, etc. – et un processus efficace de communication et de maintien d’un contact régulier et d’une collaboration étroite avec les médias afin de communiquer l’histoire de la coopération de l’UNICEF à un public plus large.
- Mise en réseau et partenariats
S’assurer que le Bureau régional dispose d’une liste de contacts bien entretenue et continuellement développée d’individus, de groupes, d’organisations et de forums (y compris les homologues gouvernementaux, onusiens et bilatéraux), dont le soutien est essentiel ou peut aider à atteindre les objectifs de plaidoyer et de communication de la stratégie de communication.
- Célébrités et événements spéciaux
S’assurer que le Bureau régional dispose d’une liste de contacts bien entretenue et continuellement développée de personnalités appropriées, connues au niveau régional et national, qui ont été identifiées, engagées et soutiennent l’effort de l’UNICEF et qui participent activement aux événements et activités spéciales qui soutiennent les objectifs du programme régional.
- Priorités et campagnes mondiales
En plus des campagnes régionales, s’assurer que le Bureau régional dispose d’un processus efficace pour intégrer et prendre des mesures concernant les priorités et les campagnes de communication mondiales et régionales de l’UNICEF, à la fois en diffusant ces éléments d’une manière appropriée au niveau local, et en fournissant/permettant la couverture du travail en Afrique de l’Ouest et du Centre pour une utilisation mondiale.
- Soutien à la mobilisation des ressources
S’assurer que les activités de collecte de fonds au niveau régional sont soutenues par une stratégie et des activités efficaces de plaidoyer et de communication.
- Suivi et évaluation
Veiller à ce que des bases de référence soient établies en matière de communication, par rapport auxquelles la réalisation des objectifs de la stratégie de communication est régulièrement évaluée ; une analyse est entreprise pour améliorer en permanence l’efficacité de la stratégie, de l’approche et des activités de communication ; les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps voulu.
- Renforcement des capacités et soutien
S’assurer que les cadres supérieurs ou d’autres porte-parole de l’équipe du programme régional bénéficient d’une expertise et de conseils professionnels sur tous les aspects de la communication des relations extérieures en cas d’urgence, selon les besoins ; identifier et saisir les opportunités de renforcement des capacités de communication des équipes de communication des pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre, des médias et d’autres partenaires concernés.
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :
Un diplôme universitaire avancé en communication, journalisme, relations publiques. (*Un premier diplôme universitaire combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur dans le domaine du journalisme, de la communication, des relations extérieures, des affaires publiques, des relations publiques ou de la communication d’entreprise).
Huit années d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes dans le domaine de la communication, de la presse écrite, de la diffusion et/ou des nouveaux médias.
Expérience professionnelle internationale et nationale.
Expérience/familiarité avec les situations d’urgence.
Expérience de travail sur le terrain, un atout.
La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue utilisée dans la région est un atout.
Pour chaque enfant, vous faites preuve :
Les valeurs de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA), ainsi que les compétences de base en matière de communication, de travail avec les gens et de volonté d’obtenir des résultats.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes
- Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique (1).
- Travaille en collaboration avec les autres (1)
- Construit et maintient des partenariats (1)
- Innove et accepte le changement (1)
- Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
- Soucieux d’obtenir des résultats probants (1)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (1)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici (en anglais).
Cliquez ici (en anglais) pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Remarques :
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Ce poste est classé comme « rotationnel », ce qui signifie que le titulaire est censé changer de lieu d’affectation à la fin de sa période de service.
- Ce poste est basé à Dakar ; le titulaire devra donc vivre et travailler à Dakar (le lieu d’affectation).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Ouverture : 06 Oct 2021 GMT
Clôture : 20 octobre 2021 GMT
